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产品信息
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高级人力资源师特训班，三四级人力资源管理师申报条件
2020-01-20 04:17:01 3669次浏览
价 格：面议
申报条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。
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必修课具体课程名单如下：中国特色社会主义理论与实践自然辩证法商务英语管理经济学（MBA）管理学（MBA）会计学数据、模型与决策战略管理营销管理运营管理公司理财人力资源管理信息系统管理企业伦理与社会责任管理思维与管理沟通领导力与组织行为国际商19-08-15 15:34:01 -
西安交大MBA培养目标MBA项目使命：为工商企业、经济管理部门培养具有创新意识、全球视野和社会责任感的优秀管理人才。在培养过程中，我们致力于内外结合、知行合一，注重实际运营能力、领导能力和沟通能力的培养。通过培养，学员应具备以下能力：①具有19-08-15 15:36:02 -
一、思想与工具 项目管理作为管理科学的一个重要分支，正日益引起各个国家项目建设者的广泛重视。它是一种运用系统科学的原理对工程建设项目进行计划、组织和控制的系统管理方法。对工程项目建设进行有效的管理是一项自然科学和社会科学紧密结合的庞大而复07-11-05 14:16:11 -
金融投资与资本运作高级研修班中国经济经过二十几年的高速增长，许多企业已成功度过了最艰难的资本积累阶段，同时也造就了一大批成功的企业家。但是如何有效地利用资本市场，选择合适的投融资渠道与工具，就成为每一个企业进一步发展的关键以及每一个企业家必11-07-02 09:02:48 -
2016年4月，西安交通大学管理学院正式获得世界权威认证机构QS（Quacquarelli Symonds ）Stars商学院五星级认证。这是中国商学院中获得的第1个五星级认证，标志着西安交通大学的管理教育得到了国际社会的认可，也标志着管理19-08-15 09:58:01 -
工商管理硕士 (Master of Business Administration, 简称 MBA) ，是经国务院学位委员会批准设立的一种专业学位，是培养高层次复合型人才的有效途径。西安交通大学管理学院始建于1928 年，1984年12月恢11-06-27 11:04:22 -
2011年4月，西安交通大学管理学院正式获得AACSB国际认证（AACSB:The Association to Advance Collegiate Schools of Business，国际精英商学院协会），成为大陆地区首批获得此项认19-08-15 11:16:01
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西安交大CEO总裁课程班培训，首席执行官向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人16-09-28 09:14:05 -
·如何才能赢得部属的“拥戴”？·销售决策应该遵循什么样的流程和原则？·哪种销售领导风格最为有效？·如何有效地激励销售人员？销售领导力是销售经理的必备能力之一，业绩管理是销售经理的日常主要工作之一，销售经理应该通过积极的行为和态度来使销售团队07-11-07 16:18:24 -
激励的十大法则 1. ；我们需要自身激励来激励他人 除非你以身作则，并具有热情，否则决不能激励他人。你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工。如果你情绪低落，你的手下也将受到影响而变得缺乏动力；相反如果你满腔热情，你的手下必然也会充满07-11-03 11:29:21 -
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如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意07-11-03 11:32:24 -
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＂有效领导的秘诀，＂ 面议＂有效领导的秘诀 ＂ 企业的"企"字，上头是个"人"，下面是个"止"，因此企业如果缺乏"人"的因素，便要停止营业了，个人与企业的关系，如同水与舟的关系，水可载舟也可覆舟，如何使公司的人力资源成为助力，而非阻力，便是每个主管的重要课题，其中主08-12-04 17:18:57 -
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樊 耘：教授，博士生导师，现任西安交通大学管理学院组织管理系主任，拥有管理科学与工程博士学位。兼任咸阳彩虹集团高级管理咨询顾问、青岛海信集团有限公司 企业战略首席顾问。先后获得国家科技进步三等奖和国家教委科技进步二等奖，还获得多项科技成果优07-11-07 15:23:57 -
21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。 网络招聘经过几09-03-09 22:28:42
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高效能团队拓展训练课程第一阶段：潜能开发、突破自我、承担责任、团队熔练 目标： 增强当事人在管理自我时自省意识，完善心智模式 启发当事人理清价值观，确立行动重点 突破自我局限，发现优势，增强能动性 培养团队精神 主要课程： 以高空体验为主07-09-17 16:03:26
